【實務】支付給個人勞務報酬費：扣繳個人所得稅和稅前扣除
1、無論支付多少(少于800元)，都需要按規(guī)定申報扣繳個人所得稅，少于800元，雖預扣個人所得稅稅額為0元，但是也要按規(guī)定扣繳申報;
2、支付勞務報酬“不超過增值稅相關政策規(guī)定的起征點(500元/次)”，不需要發(fā)票作為稅前扣除憑證;
3、支付勞務報酬“超過增值稅相關政策規(guī)定的起征點”，即使按規(guī)定扣繳申報個人所得稅，沒有取得代開發(fā)票，也不能企業(yè)所得稅稅前扣除;即使按規(guī)定取得代開發(fā)票，也需要扣繳申報個人所得稅，如沒有扣繳個人所得稅，但不影響企業(yè)所得稅前扣除?！驗槠髽I(yè)所得稅和個人所得稅是兩個稅種。
4、根據(jù)《財政部 稅務總局關于對增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅的公告》(財政部 稅務總局公告2022年第15號)規(guī)定，“自2022年4月1日至2022年12月31日，增值稅小規(guī)模納稅人適用3%征收率的應稅銷售收入，免征增值稅;適用3%預征率的預繳增值稅項目，暫停預繳增值稅?！眰€人取得勞務費屬于上述政策范圍，可依法享受免征增值稅。
【政策依據(jù)】
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。(摘自國稅函[2009]3號《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》)
第九條 企業(yè)在境內發(fā)生的支出項目屬于增值稅應稅項目(以下簡稱“應稅項目”)的，對方為已辦理稅務登記的增值稅納稅人，其支出以發(fā)票(包括按照規(guī)定由稅務機關代開的發(fā)票)作為稅前扣除憑證;對方為依法無需辦理稅務登記的單位或者從事小額零星經營業(yè)務的個人，其支出以稅務機關代開的發(fā)票或者收款憑證及內部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。小額零星經營業(yè)務的判斷標準是個人從事應稅項目經營業(yè)務的銷售額不超過增值稅相關政策規(guī)定的起征點。稅務總局對應稅項目開具發(fā)票另有規(guī)定的，以規(guī)定的發(fā)票或者票據(jù)作為稅前扣除憑證。(摘自國家稅務總局關于發(fā)布《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告(國家稅務總局公告2018年第28號))
第四條 實行個人所得稅全員全額扣繳申報的應稅所得包括：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;